inlime foto

Snel een duurzame cultuurverandering?

Boost prestaties met behulp van onze booster programma's!

Cultuur heeft een keiharde impact op je bedrijfsresultaat!

Wil je weten hoeveel jij kunt besparen en hoeveel potentieel jij laat liggen?
50%
Vul hieronder je gegevens in!
Je krijgt direct toegang tot de cultuurscan
Klik hier voor de link naar de cultuurscan
Cultuurscan

Ons aanbod

Een succesvolle bedrijfscultuur realiseren 

Wil je meer halen uit jouw organisatie? Dit vraagt om bewuste sturing op je bedrijfscultuur. Met onze gestructureerde en flexibele aanpak realiseren wij een cultuurverandering in de helft van de tijd. Zo krijg je snel betrokken medewerkers en een beter bedrijfsresultaat


Open feedback cultuur ontwikkelen

Wil je een organisatie waarin functionele feedback en aanspreken normaal is. Organisaties met een open feedback cultuur zijn slimmer, wendbaarder en slagvaardiger. Leren en ontwikkelen in een veilige omgeving zorgt voor meer werkplezier en een beter resultaat


Werken aan een vitale werkcultuur

Wil je van een hoog verzuim naar gezonde en productieve medewerkers? Onze 60 days Work-out maakt gedragsverandering in teams mogelijk. Het verlaagt burn-out en ziekteverzuim en verhoogt het werkplezier en de aantrekkelijkheid van je bedrijf


betere resultaten

Over ons


Inlime is opgericht in 2000 en heeft sindsdien talloze organisaties geholpen bij het realiseren van cultuurverandering en gedragsverandering. Of je nu een zorginstelling bent of een IT bedrijf, een ministerie of een fabriek, een MKB of een grote corporate, overal vormen mensen de belangrijke schakel in het behalen van succes. Met de hulp van Inlime kan elk bedrijf beter presteren, door mensen te inspireren, motiveren en leren meer uit zichzelf en elkaar te halen. Dat doen we met op maat gemaakte cultuurprogramma's, de inzet van de Feedbackbooster en onze 60 days Work-Out. Door een unieke combinatie van sociale- en neurowetenschap en management en ondernemers ervaring helpen wij jou duurzaam veranderen in de helft van de tijd!

Het is onze ambitie om bedrijven meer geschikt te maken voor mensen, zodat het aanwezige potentieel ook echt benut kan worden.

Onze klanten

klanten logo's

gratis digitale Lime-papers

        Culture eats strategy          for breakfast

'Culture eats strategy for breakfast' is een waarheid die menig directeur kan bevestigen. Maar wat te doen als een andere strategie noodzaak is en van de mensen een andere houding en ander gedrag vraagt? Is het mogelijk om de cultuur van je bedrijf bewust een richting op te sturen? Het kan! Zelfs met........






Organisaties met een olifantengeheugen

De kracht van een volwassen organisatie is dat ze vaak een schat aan ervaring en kennis bezit. Maar die organisaties hebben ook veel meegemaakt en hebben geleerd dat verandering ook minder positieve dingen brengt. En dat olifantengeheugen zorgt ervoor dat mensen niet staan te trappelen als de nieuwe strategie over de bühne wordt gebracht. Maar wat kun je doen als jij die leider wilt zijn die het wel voor elkaar ........


e-book Feedback

De 10 meest gemaakte fouten bij het inzetten van feedback in organisaties

Download gratis deze ultieme 'Feedback inzetten in organisaties' gids. Ontdek hoe je kunt leren van elkaar en voorkom dat je dezelfde fouten maakt als veel andere organisaties. De 10 meest gemaakte fouten is de meest complete handleiding met de belangrijkste informatie, feiten en tips om feedback in te zetten voor het verbeteren van het functioneren en het ontwikkelen van de mensen in jouw organisatie. 
arrow_drop_up arrow_drop_down