De cultuur en de strategie van een organisatie horen elkaar te versterken.
Vaak wordt veel aandacht besteed aan het opstellen van de juiste strategie en de doorvertaling hiervan door de gehele organisatie. Veel minder vaak wordt gemeten wat de cultuur is van een organisatie en op welke manier deze de strategie versterkt dan wel beperkt.
En dat terwijl de uitdrukking ‘culture eats strategy for breakfast’ nog steeds vaak gehoord wordt.
Door onderzoek te doen naar de cultuur, krijg je inzicht op welke manier de cultuur ontwikkeld kan worden.
Pas dan kun je gericht werken aan de cultuur.
