Snel een duurzame cultuurverandering?

Boost prestaties met behulp van onze booster programma's!

Ons aanbod

LITE:

Cultuuronderzoek

Inzicht in huidige en gewenste cultuur
Zicht op veranderthema's en knoppen waaraan gedraaid kan worden
Kernwaarden getoetst of bepaald
Helder advies over vervolgstappen

Doorlooptijd 3 maanden

Cultuurbooster Lite

PREMIUM:

Cultuuronderzoek

Geschiedenisbalksessies

Leiderschapsprogramma

LITE+

Veranderbereidheid medewerkers vergroot
Oud zeer verwerkt
Meer verbondenheid en vertrouwen in elkaar en in de toekomst
Leidinggevenden ambassadeurs van de cultuur
Leidinggevenden kennen hun rol in cultuurverandering en kunnen die uitvoeren

Doorlooptijd 6 maanden

Cultuurbooster

ULTIMATE:

Cultuuronderzoek

Geschiedenisbalksessies

Leiderschapsprogramma

Culture Shock Dilemmaspel

Feedbackbooster

Teamplannen

PREMIUM+

Borging cultuurverandering in de teams en het dagelijkse werk
Borging cultuurverandering in de (HR-)processen
Medewerkers intrinsiek gemotiveerd om te leren en te ontwikkelen
Open feedbackcultuur waarin mensen de vaardigheden en de wil hebben om constructieve feedback te geven en elkaar aan te spreken waar nodig

Doorlooptijd 2 jaar

Cultuurbooster

Over ons

Inlime helpt sinds 2000 organisaties bij duurzame cultuur- en gedragsverandering. Of het nu gaat om zorginstellingen, IT-bedrijven, ministeries, fabrieken, MKB’s of corporates: overal zijn mensen de sleutel tot succes.

Wij versterken prestaties door medewerkers te inspireren, motiveren en laten groeien met op maat gemaakte cultuurprogramma’s, de Feedbackbooster en het Culture Shock! Dilemma Spel. Dankzij onze unieke mix van sociale en neurowetenschap, management- én ondernemerservaring realiseren we blijvende verandering in de helft van de tijd.

Onze ambitie:

Wij streven naar organisaties waar menselijkheid centraal staat en samenwerking de basis vormt voor gezamenlijk succes.

Meer over ons

Onze klanten

gratis digitale Lime-papers

Culture eats strategy for breakfast

'Culture eats strategy for breakfast' is een waarheid die menig directeur kan bevestigen. Maar wat te doen als een andere strategie noodzaak is en van de mensen een andere houding en ander gedrag vraagt? Is het mogelijk om de cultuur van je bedrijf bewust een richting op te sturen? Het kan! Zelfs met........

Download

... en zo verander je een organisatiecultuur

Organisaties met een olifantengeheugen

De kracht van een volwassen organisatie is dat ze vaak een schat aan ervaring en kennis bezit. Maar die organisaties hebben ook veel meegemaakt en hebben geleerd dat verandering ook minder positieve dingen brengt. En dat olifantengeheugen zorgt ervoor dat mensen niet staan te trappelen als de nieuwe strategie over de bühne wordt gebracht. Maar wat kun je doen als jij die leider wilt zijn die het wel voor elkaar ........

Download

hoe mensen mee te nemen in een verandering

De 10 meest gemaakte fouten bij het inzetten van feedback in organisaties

Download gratis deze ultieme 'Feedback inzetten in organisaties' gids. Ontdek hoe je kunt leren van elkaar en voorkom dat je dezelfde fouten maakt als veel andere organisaties. De 10 meest gemaakte fouten is de meest complete handleiding met de belangrijkste informatie, feiten en tips om feedback in te zetten voor het verbeteren van het functioneren en het ontwikkelen van de mensen in jouw organisatie.

Download

De gids voor feedback in organisaties