Investeer in een

gezonde organisatiecultuur

en verdien je investering terug met een factor 10!

Herken jij een of meer van onderstaande punten?

Veel gedoe!

gaat er in jouw organisatie energie verloren aan gedoe? (misverstanden, miscommunicatie, gekonkel, onrust, conflicten, herstel van gemaakte fouten)

Hoog verzuim!

zou je graag je verzuim terugdringen naar productieve, gezonde medewerkers?

Hoog verloop!

zorgt je verloop voor een verlies van talent en ervaring en zou je die liever intern optimaal benutten?

Weinig efficiency!

Lijken jullie langs elkaar heen te werken in plaats van samen te werken?

En zou je liever dit zien...?

Goede samenwerking

Willen jullie betrokken medewerkers die productief samenwerken naar een beter bedrijfsresultaat

Hoger rendement

Willen jullie je bedrijfscultuur veranderen en daarmee het rendement verhogen?

Snel resultaat

Willen jullie de doorlooptijd van je cultuurverandering halveren en daarmee sneller tot resultaat komen?

Ik kan deze methode zeker aanraden! Ik stond er eerst wat sceptisch in, maar de aanpak heeft zich zeker bewezen!

Marsha Hamilton - Manager Bedrijfsvoering SBB

Cultuur heeft een keiharde impact op je bedrijfsresultaat!

Organisaties laten veel tijd en geld liggen door organisatiecultuur als iets vaags, softs of ongrijpbaars af te doen. Inefficiënte samenwerking zorgt voor productiviteitsverlies en onnodig ervaren werkdruk, wat leidt tot frustratie en verlies van werkplezier en betrokkenheid. Hierdoor kunnen organisaties in een vicieuze cirkel komen; mensen vallen om of gaan weg, talent en ervaring verdwijnt, waardoor de druk op de mensen die blijven toeneemt.

          Bewust sturen op je organisatiecultuur is goed mogelijk.           .

Wij zijn gespecialiseerd in cultuur en gedragsverandering in organisaties. Met de inzet van onze jarenlange ervaring op het gebied van sociale processen en psychologie zijn veel voorkomende drempels voor efficiënte en plezierige samenwerking op te lossen. We hebben dit samengepakt in het Cultuurbooster programma, waarmee je binnen de helft van de normale tijd de gewenste cultuurverandering realiseert.

"Duurzame transformatie begint bij de intrinsieke motivatie van elke deelnemer"

Resultaten van het Cultuurbooster programma

Naast de meetbare resultaten als:

  • Hoger rendement
  • Lager verzuim
  • Minder verloop
  • Hogere betrokkenheid


Zijn er ook de waarneembare resultaten:

  • Een grotere veranderingsbereidheid met meer vertrouwen naar elkaar en de richting die het bedrijf opgaat.
  • Een positieve sfeer waarin talent en ervaring kan ontwikkelen en efficiënt wordt ingezet.
  • Meer verbinding. Management en medewerkers werken samen aan het realiseren van de organisatiedoelen en de groei van het bedrijf.
  • Leiders die eigenaarschap nemen, het goede voorbeeld geven en medewerkers faciliteren in hun ontwikkeling.
  • Een open feedback cultuur waar mensen elkaar aanspreken, complimenteren en feedback geven om te leren en tot betere resultaten te komen.
arrow_drop_up arrow_drop_down